MISSION, VISION, WERTE
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Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit in der Borindustrie

Mission

Unsere Mission ist: „Zum Wohlstand des Landes beizutragen durch Bewirtschaftung aller seiner Bodenschätze außer Kohle und Kohlenwasserstoffe, insbesondere Bor und Seltene Erden, und hierbei im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung zu handeln und die Wissens- und Erfahrungsschätze unseres Unternehmens in Verbindung mit neuesten Technologien einzusetzen, um so Produkte mit hohem Mehrwert zu erzeugen, die den Anforderungen und Erwartungen der Kunden gerecht werden.“

Vision

Die Vision, die wir verfolgen, lautet: „Eine globale Organisation zu werden, die neue, auf dem Gebiet der Borchemie weltweit führende Produkte, Werkstoffe und Güter herstellt, die mit Bor und anderen Bodenschätzen gesellschaftlichen Nutzen schafft und die als Informations- und Technologieführer in der Bergbau- und Chemiebranche angesehen wird.“

Werte

Eti Maden achtet in all seinen Prozessen auf den Grundsatz der Nachhaltigkeit und stellt hochproduktive und kostengünstige Materialien her, die den größtmöglichen Mehrwert von Bor und Borprodukten erschließen.

Bei dieser Tätigkeit als Hersteller von Bor und Borprodukten wird Eti Maden von folgenden Werten geleitet:

  • Innovation: Kontinuierliches Wachstum durch innovationsorientierte Lösungen, die die Verwendung von Bor und Borprodukten in der Zukunft weiter vorantreiben werden, und dabei neue Denkansätze sinnvoll einzusetzen, um die Zukunft zu gestalten und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Nachhaltigkeit durch kontinuierliche Verbesserung der Arbeitseffizienz und der Managementsysteme.
  • Zuverlässigkeit: Erfolgreicher Abschluss aller Produktions- und anderen Prozesse und Systeme gemäß den mit dem Kunden vereinbarten Fristen und Spezifikationen.
  • Produktivität: Personenunabhängige, verlustfreie, messbare und kontrollierbare Prozesse.
  • Zukunftsweisende Technologie: Ausarbeitung nachhaltiger Technologiestrategien durch Erstellung langfristiger Technologieprognosen.
  • Kommunikationskompetenz: Kultur des Wissens- und Erfahrungstransfers, die vom Engagement des Einzelnen und von gegenseitigem Verständnis getragen wird; für korrekte, zuverlässige und realistische Entscheidungen in der organisatorischen und operativen Unternehmensleitung.
  • Kundenorientierung: Optimaler Service für den richtigen Kunden zur richtigen Zeit, zum richtigen Preis, mit dem richtigen Angebot.
  • Kooperation: Ressourcen teilen, sich gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, um gemeinsam auf übergeordnete Ziele hinzuarbeiten und Zielvorgaben zu erreichen.
  • Teamgeist: Arbeitskultur, die institutionelle Synergien freisetzt.
  • Partizipation: Bereitwillige Unterstützung aller Mitarbeiter bei der Beteiligung an Entwicklungsprozessen, Problemlösungen, kontinuierlicher Verbesserung und Kundenzufriedenheit.
  • Umweltbewusstsein: Ausrichtung des wirtschaftlichen Handelns an einer ökologisch sensiblen Differenzierungsstrategie.
  • Soziale Verantwortung: Engagement für und Investitionen in soziale Themen zur Steigerung des Markenwerts und der Kundenbindung.
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